Skip to content

Ce sume primesc firmele care angajează elevi, studenți și absolvenți

17 Iunie 2014

bani pentru elevii angajatiFirmele care angajează elevi, studenți și absolvenți pot primi bani în plus pentru fiecare dintre aceștia de la stat, se scrie în câteva anunțuri ale Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM). Astfel, cheltuielile firmelor cu angajații se pot reduce uneori semnificativ. 

Companiile pot beneficia de un stimulent financiar lunar în valoare de 50% din indicatorul social de referinţă în vigoare pentru fiecare elev şi student încadrat în muncă, se menționează într-un comunicat de presă al ANOFM.

Mai exact, firmele pot primi 250 de lei/lună, dacă angajează elevi sau studenți pe perioada vacanței.

Suma o pot primi firmele pentru o perioadă de maximum 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic, pentru fiecare elev şi student.

Această perioadă poate echivala cu 3 luni, deoarece într-o lună sunt în jur de 20 de zile lucrătoare.

Astfel, suma primită de firmă ar putea fi, în total, perioada vacanței, de 750 de lei.

Această sumă totală reprezintă circa 83% din salariul minim brut garantat pe lună, care va fi de 900 de lei de la 1 iulie. În prezent, salariul minim brut este de 850 de lei/lună, de la începutul anului.

Pentru fiecare student sau elev angajat, suma i se acordă firmei din bugetul asigurărilor pentru şomaj.

Cu cât își reduce firma cheltuielile

La un salariu brut de 900 de lei, costul firmei este de 1152 de lei dintre care 480 de lei reprezintă contribuțiile către stat.

Mai exact, firma trebuie să vireze contribuții către stat de 252 de lei, iar angajatul de 228 lei.

Astfel, salariul minim net, cel pe care angajutul îl primește în mână, este de 672 de lei, aproape de echivalentul stimulentului primit de angajator de la stat pentru a angaja un student sau elev.

Dacă firma ar angaja un student sau elev cu salariul minim, ar avea în trei luni costuri totale de 3.456 de lei. Din această sumă, firma ar primi de la stat aproape 22%, respectiv 750 de lei.

Important! Procentul menționat mai sus scade pe măsură ce suma totală cheltuită de firmă cu un angajat student sau elev, inclusiv salariul acestui tip de angajat, crește.

În ce condiții pot primi firmele bani de la stat pentru fiecare elev sau student angajat

Cei 250 de lei/lună îi primește compania, dacă angajează elevi sau studenți prin contract individual de muncă (CIM).

Mai mult, CIM-ul trebuie încheiat pe durată determinată, egală sau mai mică decât durata vacanţei.

În plus, contractul de muncă trebuie să fie încheiat în condiţiile legii, cu normă întreagă sau, după caz, cu timp parţial.

De asemenea, contractul de muncă temporară poate fi încheiat numai dacă durata misiunii de muncă temporară este egală sau mai mică decât durata vacanţei.

Pentru elevii care au mai puțin de 18 ani, durata timpului de muncă cu normă întreagă este de maximum 6 ore pe zi şi de 30 de ore pe săptămână.

Pentru a beneficia de cei 250 de lei/lună, angajatorii trebuie să încheie o convenţie cu agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, în termen de 30 de zile de la data angajării elevilor şi studenţilor, se menționează în comunicatul de presă al ANOFM.

Important! Conform Agenției, nu beneficiază de stimulentul financiar:

  • firmele care încadrează în muncă anterior datei de începere a vacanţei stabilite potrivit legii;
  • firmele care au beneficiat, pentru elevii şi studenţii respectivi, de stimulentul financiar prevăzut în lege pentru o perioada de 60 de zile lucrătoare în cursul anului calendaristic.

Ce sume acordă statul pentru angajarea absolvenților 

Potrivit ANOFM, într-un alt comunicat de presă, firmele care angajează pe perioadă nederminată absolvenţi ai unor instituţii de învăţământ pot primi lunar anumite sume pentru o perioadă de un an.

Absolventul pentru care se acordă banii trebuie să fi obţinut o diplomă sau un certificat de studii, în condiţiile legii, în una dintre instituţiile de învăţământ gimnazial, profesional, special, liceal, postliceal sau superior, de stat ori particular, autorizat sau acreditat în condiţiile legii.

Conform Agenției, firmele primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare absolvent, următoarele sume, astfel:

  • 500 lei, pentru absolvenţii ciclului inferior al liceului sau ai şcolilor de arte şi meserii;
  • 600 lei, pentru absolvenţii de învăţământ secundar superior sau învăţământ postliceal;
  • 750 lei, pentru absolvenţii de învăţământ superior.

„Angajatorii care încadrează în muncă pe perioadă nederminată absolvenţi din rândul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, sumele prevăzute mai sus, pentru 18 luni”, se subliniază în comunicatul de presă al ANOFM.

În plus, firmele sunt obligate să menţină raporturile de muncă sau de serviciu ale absolvenţilor încadraţi cel puţin 18 luni.

Ce reprezintă pentru firme sumele primite

Pe de o parte, dacă o firmă ar angaja un absolvent cu salariul brut minim, de 900 de lei de la 1 iulie, atunci ar cheltui cu el, într-un an, 13.824 de lei.

Pe de altă parte, într-un an, firma ar putea primi din partea statului pentru fiecare absolvent:

  • 6.000 lei, pentru absolvenţii ciclului inferior al liceului sau ai şcolilor de arte şi meserii;
  • 7.200 lei, pentru absolvenţii de învăţământ secundar superior sau învăţământ postliceal;
  • 9.000 lei, pentru absolvenţii de învăţământ superior.

Astfel, firma și-a reduce anual cheltuielile cu un angajat, dacă acesta ar fi proaspăt absolvent, cu:

  • 43,4%, pentru absolvenţii ciclului inferior al liceului sau ai şcolilor de arte şi meserii;
  • 52%, pentru absolvenţii de învăţământ secundar superior sau învăţământ postliceal;
  • 65%, pentru absolvenţii de învăţământ superior.

Care sunt condițiile de acordare a sumelor pentru angajarea de absolvenți 

Pentru a primi sumele, firmele trebuie să angajeze absolvenţi care, la data absolvirii studiilor, nu aveau raporturi de muncă sau de serviciu sau/și care nu au promovat examenul de licenţă.

În plus, pentru a putea primi sumele pentru angajarea absolvenților, firmele trebuie să încheie o convenţie cu agenţia judeţeană pentru ocuparea forţei de muncă, respectiv a municipiului Bucureşti, în termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor.

În cele 18 luni cât timp are angajat un proaspăt absolvent, firma își va putea deduce costurile, dacă absolvenții angajați ar urma o formă de pregătire profesională, organizată chiar de către angajator, în condiţiile legii.

Aceste costuri de pregătire profesională sunt suportate din bugetul asigurărilor pentru şomaj.

Mai mult, firmele care îi mențin angajați pe absolvenți și după cele 18 luni primesc, pentru fiecare an de continuare a acestor relaţii, suma aferentă contribuţiilor sociale datorate pentru aceste persoane şi virate conform legii.

Totuși, suma aferentă contribuțiilor sociale se virează, la cerere, angajatorilor care nu înregistrează debite provenind din neplata contribuţiilor sociale.

Anunțuri
No comments yet

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s

%d blogeri au apreciat asta: