Skip to content

Salariul minim va ajunge până la 1050 de lei, în 2015. Care vor fi efectele? (Update 3)

12 Decembrie 2014

cheltuieli salariu_salariu minim brut_2015_efecteSalariul minim va crește în două trepte anul viitor, până la 975 de lei, de la 1 ianuarie, și la 1050 de lei, de la 1 iulie, conform unei Hotărâri de Guvern (HG), care a intrat în vigoare ieri. 

Salariul minim brut va crește în două etape anul viitor, potrivit HG nr. 1091/2014 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, care a intat în vigoare pe 11 decembrie, când a fost publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 902.

Acest act normativ a fost publicat pe site-ul Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice (MMFPSPV), spre dezbatere publică, pe 18 noiembrie, data limită de trimitere a propunerilor fiind 30 decembrie, și Guvernul l-a adoptat, în ședința săptămânală, care a avut loc în 10 decembrie. În plus, majorarea salariului minim brut pe țară a fost anunțată de Rovana Plumb, la conferinţa Mediafax Talks about Private Pensions, declarația fiind citată de Mediafax, pe 13 octombrie.

O oră de lucru din 2015 va fi plătită cu minimum 5,781 lei

Începând cu data de 1 ianuarie 2015, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată este stabilit la 975 de lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore în medie pe lună în anul 2015, reprezentând 5,781 lei/oră, potrivit HG nr. 1091/2014Astfel, salariul de bază minim brut pe ţară va creşte cu 8,33%, de la 1 ianuarie 2015, în prezent acesta fiind de 900 de lei, de la 1 iulie.

În plus, salariul pe oră ar fi, anul viitor, cu aproximativ 7,9% mai mare decât în acest an. Programul complet de lucru pentru 2014 este de 168 de ore în medie pe lună, astfel că, în prezent, salariul de bază minim brut orar este de 5,357 lei/oră, conform HG nr. 871/2013.

„Începând cu data de 1 iulie 2015, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte la 1.050 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore în medie pe lună în anul 2015, reprezentând 6,225 lei/oră”, se mai scrie în recentul act normativ.

Astfel, salariul minim va fi majorat cu 16,666%, de la mijlocul anului viitor, faţă de valoarea din prezent, conform Notei de fundamentare a recentei HG.

Important! De majorarea salariului de bază minim brut vor beneficia aproximativ 1,47 milioane de salariaţi, dintre care 488.630 din sectorul bugetar şi 982.726 din cel concurențial, se menționează în Nota de fundamentare a actului normativ.

Dacă angajatorii vor stabili salarii minime mai mici decât cele menționate, vor fi sancţionați cu o amendă de la 1.000 lei la 2.000 lei, potrivit HG nr. 1091/2014.

Cheltuielile salariale vor fi cu 8,2% mai mari, în primele șase luni

Ca urmare a creșterii salariului minim brut la 975 de lei, cheltuielile cu un salariu minim se vor majora, de la începutul lunii ianuarie, cu 8,2%, ajungând la 1199 de lei, de la începutul anului viitor, din care angajatul va plăti la stat 251 de lei, angajatorul 224 de lei și salariul net va fi de 724 de lei.

De la mijlocul anului viitor, cheltuielile cu un salariu minim brut vor crește cu 16,6%, comparativ cu nivelul din prezent, fiind de 1292 de lei, din care angajatul va plăti la stat 273 de lei, angajatorul 242 de lei și salariul net va fi de 777 de lei.

Important! Contribuțiile datorate de angajat trebuie calculate, reținute și virate la stat de angajator.

În practică, pentru bugetul companiilor, majorarea salariului minim brut pe economie va anula scăderea contribuției de asigurări sociale (CAS) cu 5%, la angajator, care se aplică începând cu salariile lunii octombrie.

Conform Legii nr. 123/2014, care a intrat în vigoare la 22 septembrie, cotele plătite de angajatori pentru CAS sunt următoarele, începând cu salariile lunii octombrie:

  • 15,8% pentru condiţii normale de muncă;
  • 20,8% pentru condiţii deosebite de muncă;
  • 25,8% pentru condiţii speciale de muncă şi pentru alte condiţii de muncă.

Pentru angajaţi, cota de CAS rămâne aceeaşi, respectiv 10,5%, indiferent de condiţiile de muncă.

Consecința este că o firmă are cheltuieli salariale cu 3,9% mai mici, de 1108 leipentru lunile octombrie, noiembrie și decembrie, decât a avut în iulie, august și septembrie, când au fost de 1152 lei.

Pe lângă CAS, angajatorul trebuie să mai plătească la stat următoarele contribuţii:

  • Contribuţia la Fondul de Şomaj, de 0,5%;
  • Contribuţia la Fondul de Concedii şi Indemnizaţii, de 0,85%;
  • Contribuţia la Fondul de Garantare al Plăţii Creanţelor Salariale, de 0,25%;
  • Contribuţia la Asigurările Sociale de Sănătate (CASS), de 5,2%;
  • Contribuţia la Fondul de Accidente de Muncă şi Boli Profesionale, de 0,4%.

De asemenea, salariatul este obligat să mai vireze la bugetul de stat, lunar, pe lângă CAS-ul de 10,5%, următoarele contribuţii:

  • Contribuţia la Fondul de Şomaj, de 0,5%;
  • Contribuţia la Asigurările Sociale de Sănătate (CASS), de 5,5%;
  • Impozitul pe venit, de 16%;
  • Deducerea personală; se acordă pentru salariile de până la 3.000 de lei şi la locul unde se află funcţia de bază; poate fi de maximum 650 de lei, pentru cei care câştigă salariul minim şi întreţin mai mult de patru persoane.

Important! Cheltuielile și veniturile românilor s-au redus în trimestrul II față de trimestrul I, astfel că o gospodărie a putut economi 1480 de lei, în primele șase luni ale acestui an. În trimestrul II 2014, veniturile totale ale populaţiei, medii lunare pe o gospodărie au fost de 2452 de lei, din care cele băneşti medii au reprezentat 85,1%, conform unui comunicat de presă al Institutului Național de Statistică (INS). Cheltuielile totale au fost, în aceeași perioadă, în medie, de 2210 lei/lună/gospodărie din care  72,5% au reprezentat cele de consum medii.

Angajatorul este obligat să înregistreze majorarea salariului minim brut în Registrul General de Evidență a Salariațior (REVISAL), modificarea fiind scutită de plată, dar îi va lua din timpul de lucru unuia dintre angajații companiei.

Actualizarea datelor din REVISAL se face în maximum 20 de zile lucrătoare de la apariția schimbării. Astfel, angajatorii vor fi nevoiți să actualizeze aceste date până pe 29 ianuarie 2015 și până pe 27 iulie 2015.

Majorarea salariului minim crește remunerația acordată zilierilor

Conform Legii nr. 18/2014 și Ordonanţei de urgenţă a Guvernului (OUG) nr. 36/2014, începând cu 17 iunie 2014, remuneraţia brută orară pentru un zilier reprezintă minimum valoarea/oră a salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată și trebuie achitată pentru întreaga zi, indiferent de câte ore lucrează acesta.

Astfel, un zilier trebuie plătit zilnic, indiferent de câte ore lucrează, cu minimum 46,25 lei, de la 1 ianuarie 2015, și cu minimum 49,8 lei, de la 1 iulie. Remunerația maximă a unui zilier poate fi oricât, deoarece nu există nicio limitată stabilită de lege. Un zilier poate fi angajat pentru minimum o zi și maximum 90 de zile.

Pentru neplata remunerației unui zilier, amenda pentru angajator este de 6.000 de lei. Dacă angajatorul plătește o remunerație mai mică decât cea minimă per oră, el poate fi amendat cu 10.000 de lei.

Amenzile de circulație vor fi mai mari

Valoarea amenzilor de circulație se va majora, de la începutul anului viitor, deoarece un punct-amendă de circulaţie reprezintă 10% din salariul minim brut pe economie.

Astfel, un punct amendă de circulație va crește, față de nivelul din prezent, cu aproape 8,33%, având o valoare de 97,5 lei, de la 1 ianuarie 2015.

În conformitate cu modul de calcul din Codul rutier (CR), de la începutul lunii ianuarie 2015, amenzile de circulaţie ar putea avea următoarele valori:

  • clasa I – de 195 de lei sau 292,5 lei, la 2 sau 3 puncte-amendă;
  • clasa a II-a – de 390 de lei sau 487,5 lei, la 4 sau 5 puncte-amendă;
  • clasa a III-a – de la 585 de lei la 780 de lei, pentru 6 până la 8 puncte-amendă;
  • clasa a IV-a – de la 877,5 lei la 1950 de lei, pentru 9 până la 20 puncte-amendă;
  • clasa a V-a – de la 2047,5 lei la 9750 de lei, pentru 21 până la 100 puncte-amendă; această clasă se referă la persoanele juridice.

De asemenea, un punct amendă de circulație va crește cu aproape 16,7%, până la 105 lei, de la 1 iulie 2015, comparativ cu cel din prezent. Acest fapt va duce amenzile de circulație la următoarele valori:

  • clasa I – de 210 de lei sau 315 lei, la 2 sau 3 puncte-amendă;
  • clasa a II-a – de 420 de lei sau 525 de lei, la 4 sau 5 puncte-amendă;
  • clasa a III-a – de la 630 de lei la 840 de lei, pentru 6 până la 8 puncte-amendă;
  • clasa a IV-a – de la 945 lei la 2100 de lei, pentru 9 până la 20 puncte-amendă;
  • clasa a V-a – de la 2205 lei la 10.500 de lei, pentru 21 până la 100 puncte-amendă; această clasă se referă la persoanele juridice.

Cu cât a crescut salariul minim, în ultimii trei ani

HG nr. 1091/2014 marchează o creștere a salariului minim brut cu aproape 57%, în patru ani. 

În 2011, salariul de bază minim brut a fost stabilit, prin HG, la 670 de lei, lunar, pentru un program complet de lucru de 170 de ore în medie pe lună, reprezentând 3,94 lei pe oră, scrie Mediafax.

În anul următor, Guvernul a stabilit salariul de bază minim brut la 700 de lei/lună, pentru un program complet de lucru de 169,333 de ore în medie pe lună, reprezentand 4,13 lei pe oră.

Anul trecut, salariul de bază minim brut a crescut la 750 de lei, începând cu 1 februarie, pentru un program complet de lucru de 168,667 de ore în medie pe lună, reprezentând 4,44 lei pe oră, şi la 800 de lei, de la 1 iulie, reprezentând 4,74 lei pe oră.

De la 1 ianuarie 2014, salariul de bază minim brut a crescut la 850 de lei, iar, de la 1 iulie, la 900 de lei, pentru un program complet de lucru de 168 de ore în medie pe lună, reprezentând 5,357 de lei pe oră.

De majorarea de la 850 la 900 de lei a salariului de bază minim brut au beneficiat 966.405 salariaţi, dintre care 281.542 bugetari şi 684.863 din sectorul concurenţial, potrivit Mediafax.

Notă! Știrea inițială a fost publicată pe 14 octombrie, după anunțul făcut de ministrul Muncii, după care a fost actualizată pe 26 noiembrie, după ce proiectul de act normativ a fost publicat pe site-ul Ministerului Muncii, și pe 11 decembrie, după ce proiectul de a fost adoptat de Guvern.

Anunțuri

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s

%d blogeri au apreciat asta: