Ministerul Muncii: Ziua de 24 ianuarie NU este zi în care NU se lucrează (Update 3)

Conform unei răspuns al Ministerului Muncii Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice (MMFPSPV), pentru abotezatu.com, ziua de 24 ianuarie NU este zi de sărbătoare legală. În aceste condiții, această zi NU este liberă pentru angajați.

Legea nr. 171/2014 pentru declararea zilei de 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române, ca zi de sărbătoare naţională a intrat în vigoare din 21 decembrie, după ce a fost publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 922 din 18 decembrie.

Această lege prevede că autorităţile administraţiei publice centrale şi locale pot organiza şi/sau sprijini logistic şi material manifestări cultural-artistice dedicate acestei zile.

Ca urmare a unui comentariu de pe acest blog, am trimis o solicitare către MMFPSV, care a emis următorul răspuns:

„Conform prevederilor Legii nr. 171/2014 pentru declararea zilei de 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române ca zi de sărbătoare naţională, publicată în Monitorul Oficial al României nr. 922 din 18 decembrie 2014, art.1 <<Se declară ziua de 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române ca zi de sărbătoare naţională>>.

Potrivit art. 2, <<Autorităţile administraţiei publice centrale şi locale pot organiza şi/sau sprijini logistic şi material manifestări cultural-artistice dedicate acestei zile>>.

Prin urmare, având în vedere prevederile legale menţionate, ziua de 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române este zi de sărbătoare naţională şi nu zi de sărbătoare legală în care nu se lucrează în sensul art. 139 alin. (1) din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, republicat, cu modificările şi completările ulterioare”.

Legea a intrat în vigoare la un an după ce a fost prezentat proiectul

Proiectul de lege pentru declararea zilei de 24 ianuarie ca sărbătoare națională a fost prezentat în Biroul Permanent al Camerei Deputaților în data de 9 decembrie 2013, când a fost trimis Senatului. Acesta din urmă a adoptat proiectul de lege menționat pe 2 iunie 2014, după care l-a trimis Camerei Deputaților, unde a fost înregistrat pentru dezbatere, pe 10 iunie.

Față de proiectul adoptat de senatori, Comisia pentru muncă și protecție socială a Camerei Deputaților a emis un aviz favorabil, într-un raport, din 24 iunie.

La întocmirea raportului, această Comisie a avut în vedere:

• avizul favorabil al Consiliului Legislativ, nr. 35 din 15 ianuarie 2014;
• avizul favorabil al Comisiei juridice, de disciplină şi imunităţi a Camerei Deputaților, nr. 4c-11/650 din 17 iunie 2014;
• avizul favorabil al Comisiei pentru administraţie publică şi amenajarea teritoriului a Camerei Deputaților, nr. 4c-6/221 din 24 iunie 2014;
• nota Departamentului Legislativ – Direcţia procedură legislativă, sinteze şi evaluări al Camerei Deputaților, nr. 4a/64 din 12 iunie 2014;
• punctul de vedere, favorabil, al Guvernului, nr. 672 din 11 aprilie 2014.

În continuarea procesului legislativ, pe 8 septembrie, Legea pentru declararea zilei de 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române, ca zi de sărbătoare naţională a fost înscrisă pe ordinea de zi a Camerei Deputaților, pentru votul final, pe care l-a primit pe 3 decembrie.

Când au românii liber

Conform Codului muncii (CM), în prezent, zilele de sărbătoare legală, respectiv cele în care nu se lucrează, sunt:

• 1 şi 2 ianuarie;
• prima şi a doua zi de Paşti;
• 1 mai;
• prima şi a doua zi de Rusalii;
• Adormirea Maicii Domnului – 15 august;
• Sfântul Andrei – 30 noiembrie;
• Ziua Națională a României – 1 decembrie;
• prima şi a doua zi de Crăciun.

În acest an, zilele de sărbătoare legală vor fi în următoarele zile din timpul săptămânii:

• 1 ianuarie, Revelion, joi,
• 2 ianuarie, Revelion, vineri,
• 12 aprilie, Paște, duminică,
• 13 aprilie, Paște, luni,
• 1 mai, Ziua Muncii, vineri,
• 31 mai, Rusalii, duminică
• 1 iunie, Rusalii, luni
• 15 august, Adormirea Maicii Domnului, sâmbătă,
• 30 noiembrie, Sfântul Andrei, luni
• 1 decembrie, Ziua Națională a României, marți,
• 25 decembrie, Crăciun, vineri
• 26 decembrie, Crăciun, sâmbătă.

Persoanele care aparţin altor cultele religioase legale, altele decât cele creştine, beneficiază de două zile libere pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de aceste culte.

Important! Prin contractul colectiv de muncă se pot stabili şi alte zile libere, de către angajator, potrivit CM.

Totuși, în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza tipului de producţie sau specificului activităţii, angajații nu primesc aceste zile libere. În schimb, salariaţilor din aceste unităţi şi/sau locurile de muncă li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător, în următoarele 30 de zile.

Dacă, din motive justificate, nu li se acordă zile libere, angajații beneficiază pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală de un spor la salariul de bază, valoarea acestuia fiind de minimum 100% din salariul de bază, corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru, conform CM.

Notă: Știrea a fost publicată inițial pe 9 septembrie, după ce proiectul de lege a fost înscris pe ordinea de zi a Camerei Deputaților și actualizată pe 4 decembrie, după ce deputații au adoptat legea, precum și pe 18 decembrie, după ce legea a fost publicată în Monitorul Oficial, Partea I.